Geplante Änderungen bei der strafrechtlichen Verantwortung von Organisationseinheiten in Polen
Das Gesetz über die Verantwortung von Organisationseinheiten für Straftaten gilt in Polen seit dem 27. November 2003. Die Bedeutung der
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Criminal Compliance im Unternehmen
Der Entwurf des Gesetzes über die strafrechtliche Verantwortlichkeit von Organisationseinheiten legt den Unternehmen eine ganze Reihe von Pflichten auf, die
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Strafen sowie Finanz- und Schadensersatzhaftung von Organisationseinheiten
Im Entwurf des Gesetzes über die strafrechtliche Verantwortungvon Organisationseinheiten wird nicht nur der neue Umfang der Verantwortung des Unternehmens, sondern
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Whistleblowing – wie soll man auf die Meldung von Unregelmäßigkeiten im Unternehmen reagieren?
Ein wichtiges Element der Criminal-Compliance-Politik im Unternehmen stellt die Festlegung der Verhaltensmuster in Bezug auf die Reaktionen der Organe auf
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Mineralwasser kann mit dem Zusatz „Bio-” nur dann bezeichnet werden, wenn es entsprechende Kriterien erfüllt
Die Kennzeichnung von Waren mit den Zusätzen „Öko-” oder „Bio-” unterliegt aufgrund der unionsrechtlichen Verordnung Nr. 834/2007 der Kontrolle. Die
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Für wen gelten die unionsrechtlichen Regeln für die Kennzeichnung von ökologischen Produkten?
Mit Urteil vom 12. Oktober 2017 in der Sache C-289/16 hatte der Europäische Gerichtshof den Begriff „direkter Verkauf an Endverbraucher
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Greenwashing im Lichte des Gesetzes zur Bekämpfung des unlauteren Wettbewerbs
Greenwashing bezeichnet unredliche Öko-Marketing-Praktiken. Sie verfolgen den Zweck, bei Kunden einen irrtümlichen Eindruck zu erwecken, dass die angebotenen Waren oder
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Greenwashing – was verbirgt sich hinter dem Begriff „Grünfärberei”?
Dem zunehmenden Trend zum Leben im Einklang mit der Natur folgend werben Unternehmen für ihre Produkte oder Dienstleistungen immer häufiger
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Wer ist zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen verpflichtet?
Der Kreis von Personen, die eine unerlaubte Handlung im Sinne des Gesetzes zur Bekämpfung des unlauteren Wettbewerbs vom 16. April
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Wissen, Erfahrung und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers zählen nicht zu Geschäftsgeheimnissen
Während der Beschäftigung bei einem Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer Zugang zu einer ganzen Reihe von Informationen, die als Geschäftsgeheimnis klassifiziert
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